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5月，美国职业咨询机构Challenger, Gray & Christmas发布的就业报告中，AI相关裁员占比的大幅提升，引发全球就业市场对AI岗位替代效应的讨论。
 
据Challenger, Gray & Christmas最新就业削减报告显示，美国企业最近一个月公告的裁员中，已有26%明确归因于AI；而今年以来，这一累计占比达到16%。相比之下，去年同期AI相关裁员占比还是“0”，2025年全年也仅为5%。
 
当前AI对就业的影响已从预判落地为企业实际人员结构调整动作。

随着人工智能技术进步并在金融领域广泛使用，一些金融机构近期宣布裁员。
渣打银行19日宣布，到2030年计划将公司职能部门岗位减少15%以上，涉及近8000个工作岗位。

此前，新加坡星展银行宣布未来三年将裁员近4000人。

另外，当地时间5月20日，Meta（原脸书公司）进行新一轮裁员，正式解雇全球10%的员工。且Meta还预计，在今年晚些时候还将进行更大规模的深度裁员。

而在Meta裁员之前，星巴克、亚马逊、甲骨文、耐克等多家美国公司，已纷纷发布了裁员计划。

对于裁员原因，不少公司宣称，与使用AI降本增效相关。
 
结合当前AI技术进展、全球就业报告、企业落地情况以及行业变化趋势，ChatGPT列出了未来5年受AI冲击最大的20类职业。
 
不过，同时需要强调的是：
 
AI冲击的往往不是“整个职业消失”，而是职业内部的大量基础岗位、初级岗位，被快速压缩。
 
例如，程序员不会消失，但“只会写基础代码”的开发岗位，需求可能下降；教师不会消失，但“标准化知识传授”会越来越容易被AI替代；律师不会消失，但大量合同审查、案例整理等基础法务工作，已开始被AI接管。